灵活工作：法律和最佳实践

弹性工作制是一种满足员工需求的工作方式，例如有弹性的开始和结束时间，或者在家工作。弹性工作制对员工和雇主都是积极的，因为员工会更快乐，更投入，通常也更富有成效，因为他们能够更好地围绕个人承诺来管理自己的工作需求。

冠状病毒大流行导致企业必须更加灵活，他们的员工如何管理和提供他们的工作承诺。这使雇主对灵活工作的福利和挑战，例如在家里工作的员工的利益和挑战。

员工有权要求灵活的工作，以及您作为雇主，有一个法律责任，以认真考虑。在本指导中，我们提供与劳动关系机构的模板的联系，以帮助您履行灵活的工作请求的法律职责。

本指南详细介绍了相关法律灵活的工作请求， 这弹性工作要求的资格标准和如何响应一个灵活的工作应用程序。你也可以访问灵活的工作政策来自Acas和平等委员会的模板。