本指南介绍促进良好心理健康文化的优势以及雇主可以访问的支持范围
如何预防和管理疾病，伤害和其他不良影响，包括社会的效果，通过适当管理职业健康，源于工作场所
将系统和政策放在适当的地方，以处理工作场所的压力不断增长，防止疾病缺勤和生产力问题
识别和处理在工作场所吸烟，药物和酒精造成的问题
了解某些业务中疾病，感染和过敏的风险以及如何处理事件和保护员工和公众
管理单独工作的人面临的额外风险的法律责任以及如何减少这些风险以保护孤独的工人
什么企业，机构和工人本身必须努力保护机构工人的健康和安全，如何与原子能机构合作并评估风险
在考虑聘请有残疾人的人在北爱尔兰的人员时，帮助和建议
避免劳资法庭或民事诉讼，避免在工作场所发生冒犯或不公平的行为
如何最好地管理工作场所的丧亲，从处理初始情况到您如何帮助您的员工
您的业务如何避免通过您的就业实践和供应链滥用人权