员工在家工作

员工在家工作的优点和缺点

指导

家工作为企业的运作和结构开辟了一系列新的可能性。随着新型冠状病毒(COVID-19)大流行的爆发，在家办公为一些雇主提供了继续经营业务所需的灵活性，同时将员工和客户的健康和福祉作为其公共卫生责任的一部分予以优先考虑。

在Coronavirus大流行之前，随着许多雇主确定它可以为其业务提供的福利以及改善员工的工作生活平衡而增加，从家中努力增加。即使你不认为从家里工作会对您的业务有益，员工有26周的服务有一个法定请求权弹性工作作为雇主的家庭工作和你的安排必须认真考虑这样的要求。

员工在家工作的优势

随着越来越多的员工在家工作——或者每周至少有一部分时间在家工作——很明显，有很多人会选择在家工作福利业务,如:

灵活性和敏捷性-在家办公使工作安排更灵活灵活。随着员工不再被办公室束缚，他们可能会处于更好的位置，也更愿意弹性工作时间，比如在一天的早些或更晚，甚至在周末。这可能会帮助您满足某些业务需求，例如，如果您与居住在不同时区的客户交易。
改善员工保留- 家庭工作可以帮助留住员工，因为家庭工作的灵活性可以帮助他们满足儿童保育需求，减少他们的通勤，使他们能够围绕他们的个人生活。被允许从家里工作，工作人员也会感受到雇主的信任水平，这可能会对员工忠诚作出大大贡献。
吸引新的人才- 家庭工作可以作为一个激励，为您提供帮助，帮助您吸引您的业务新的人才。即使只提供从家庭工作的选择将在竞争对手中为您提供优势，这些竞争对手不会为其员工提供家庭工作。
增加生产力-由于较少的干扰，通常在办公环境中会发生。相比之下，在家工作可以提供一个更安静的环境，有助于更专注地工作。你可能还会发现，员工们会工作更长时间，因为他们也可以利用通勤节省下来的时间来上班。
增加员工动机- 由于从家庭工作人员工作，他们的雇主将更加信任，因为工作关系并不像密切监测，员工都允许一定程度的自主，继续他们的工作。工作人员也会更幸福地开发一个适合他们更好的家庭工作常规，这可以促进他们感觉更有动力的贡献。
改善工作人员的健康和福祉-在家工作消除了可能给员工带来压力的通勤的需要。这样节省的时间还能让员工获得额外的健康福利，比如额外的睡眠、花更多时间陪伴家人、锻炼身体或准备更健康的饭菜。
经济利益-节省办公场地、办公用品、水电费和其他设施。员工也可以利用税收减免可从英国税务和海关(HMRC)在家工作-见为你的工作费用申请税务减免——在家工作。
方便- 您可能有员工对客户位置进行了大量访问，因此在办公室不定期。让他们从家里底座可能更方便，导致更多的时间和成本节省。
更好的工作/生活平衡- 从家中工作可以帮助员工改善他们的工作生活余额，例如，必须采取通勤的工作人员现在可以使用那个时间，以便自己提供更好的工作生活平衡的基础。工作人员也能够在工作日附近的家务，让他们在晚上提供更多的空闲时间，例如装载或卸载洗碗机或在午餐时准备晚餐。
科技让它变得更容易- 互联网使工作人员能够不断连接到办公室。Skype等工具在同事和团队之间进行了沟通，有时会导致更高效和有效的会议。
少生病缺席- 工作人员更有可能感到更快乐，更加活跃，从家里工作，因此免受倦怠对其免疫系统产生负面影响的可能性较少。此外，员工在孤立中工作的事实较少的感染可能较少，因此在办公环境中是这种情况。
不需要定期休假在家工作就像从办公室里出来休息一样，即使工作人员还在工作。在家工作的员工会感到更有活力，能够花更多的时间和家人在一起，因此也就不会觉得需要休那么多的假。然而，作为雇主，确保员工休假是你的责任知道为您的员工节省了多少假期。

员工在家工作的缺点

虽然在家中工作的员工存在一些弊端，但大多数这些都与他们在家里工作的人相反，而不是部分工作周：

在家工作并不适合每个人- 从家里工作可能不适合每个人的个性或能力。有些员工可能更喜欢在办公环境中工作的例程和结构提供。一些工作人员可能更愿意与同事的个人互动，也可以与他们的经理找到面对面的指导，非常有利于帮助他们完成任务并实现目标。您还需要留意残疾的员工。从家里工作可能对他们需要完成工作所需的支持产生负面影响。在家工作可能也不适合每个人的家居生活，例如一些人可能有幼儿，可能没有意识到界限，并在工作日内导致中断。其他人可能无法创建合适的专用工作区域所需的物理空间。
员工感觉孤立- 从家中工作的个人可能会感到与他们的同事和组织的整体脱离，办公环境自然允许。为了解决这个问题，雇主可以确保沟通更加规律。因此，通过按照Skype等其他技术计划通过电话或常规团队会议进行快速追赶，员工有更多机会感受涉及和团队的一部分。更多的非正式和社交追赶也有助于抵消任何孤立感。
困难监控性能-管理家庭工作者和监控他们的表现可能会有困难。不同性格的人对监控的反应也可能不同程度的积极。你可以考虑为员工设定易于衡量的目标，这样如果他们的目标没有实现，你就可以在早期阶段发现并纠正任何表现问题。看到管理员工表现和有效管理在家工作的员工。
家里的干扰-虽然在家工作消除了在办公室中可能出现的干扰，如果一个员工在家里没有一个适当安静的专用工作空间，他们可能很容易被家庭噪音或其他家庭成员分心。
潜在的倦怠- 办公室在工作和家庭生活之间提供明确的身体区别，在家工作可以导致员工忘记在工作生活和家庭生活之间。这可能导致员工发现难以知道何时从工作中关闭，导致较长时间，压力增加和不可避免的倦怠。雇主应该鼓励他们的员工定期休息，并提醒他们休假的重要性。
在家工作的成本-培训及提供适当设备(如笔记本电脑、流动电话及其他资讯科技设备)的初步费用。你还必须考虑适应以满足健康和安全标准。
员工发展问题- 您可能会发现，没有员工在密切的身体接近导致维持员工的发展和升级技能困难。但是，您可以鼓励员工通过在线活动和课程借此机会学习新技能。www.yabo1开始搜索我们的事件www.yabo1www.yabo1活动发现者。
信息安全风险-员工在家办公时，更容易出现资讯保安问题。笔记本电脑被带回家的风险增加，员工需要远程访问服务器。如果你提供的移动设备失踪了，雇主应该安装加密软件和远程清除应用程序，确保采取措施保护公司数据。虚拟专用网络还加密您的数据，并提供安全访问远程计算机通过互联网。这有助于保持您的文件和数据的安全，但您的员工可访问。看到资讯科技保安及风险。
对心理健康产生负面影响- 如果他们无法找到为他们工作的例程，从家中工作的交换机可能对工人的心理健康产生负面影响，这是努力分离工作和家庭生活或被孤立的感觉。为帮助您鼓励您的员工制定工作程序，为其他家庭成员设置专用工作空间并设定界限。通过定期聊天和团队追赶，为员工创造更多的工作人员。健康和常规锻炼的食用也可以帮助改善心理健康，特别是在编织成常规日常生活时。看到7个简单的提示，从NHS起在家中工作。
减少员工士气当员工在家独立工作时，保持团队精神会更难。
并不是所有的工作都适合在家工作- 从家中工作比其他工作更好。同样，在家工作适合某些人格类型，但不是其他人。有些人可以通过面对面的沟通更喜欢同事接触。
可怜的宽带速度- 你应该注意，取决于你的员工现场的位置，他们可能无法获得宽带速度，使他们能够有效地完成工作，例如农村宽带往往非常缓慢。